Việc dung hòa sự nghiệp nghề nghiệp và cuộc sống gia đình không phải là một nhiệm vụ cấm kỵ đối với phụ nữ vào năm 2022. Tuy nhiên, đây là một vấn đề phức tạp và được cảm nhận sâu sắc ở nước ta, đặc biệt là đối với một nền kinh tế đang phát triển. mẹ doanh nhân.
Trên thực tế, làm mẹ chắc chắn là khoảng thời gian đầy cảm xúc đối với các bà mẹ. Tuy nhiên, sau khoảng thời gian này, không có gì ngăn cản người phụ nữ trở lại công việc bình thường.
Nếu bạn muốn biết thêm về cách trở thành một mẹ doanh nhân, hãy theo dõi ngay bây giờ!
Sự nghiệp và mang thai: Thời điểm thích hợp không tồn tại
Không có câu trả lời duy nhất cho những ai thắc mắc đâu là độ tuổi tốt nhất để đưa một đứa trẻ chào đời liên quan đến sự phát triển nghề nghiệp của chúng.
Người phụ nữ phải cảm thấy sẵn sàng đón nhận sự xuất hiện của một đứa con và điều này xuất phát từ nhiều khía cạnh: sự trưởng thành của vợ chồng, hoàn cảnh cá nhân, kinh tế.
Sự phát triển nghề nghiệp của cha mẹ phải được tính đến trong số các biến số, nhưng không có độ tuổi lý tưởng và không có quy tắc nào về vấn đề này.
Thông thường, phụ nữ quyết định xây dựng sự nghiệp của mình bằng cách cố gắng hết sức trước khi có con và sau đó quyết định có con khi vị trí họ đạt được ổn định hơn một chút.
Nhưng đôi khi nó không phải như vậy và bạn cũng không nói là xấu.
Khi nào và làm thế nào để thông báo có thai ở nơi làm việc
Để hoạch định sự nghiệp của mình tốt hơn, bạn cũng phải cân nhắc, đánh giá cách công bố kỳ vọng ngọt ngào: Luật pháp không quy định thời hạn cho việc tuyên bố mang thai của ai đó.
Thông thường, chúng tôi đợi đến cuối tháng thứ ba, nhưng quyết định mang tính cá nhân. Đây phải là thời điểm mà bạn vẫn nên cho phép người sử dụng lao động có thời gian tìm người thay thế và lên kế hoạch bàn giao.
Tôi khuyên bạn trước tiên nên thông báo cho nhà tuyển dụng bằng lời nói và sau đó gửi email liên lạc.
Tôi tin rằng việc giao tiếp rõ ràng về chủ đề dự án, tính khả dụng và kỳ vọng giữa các cá nhân liên quan luôn là dấu hiệu tốt cho sự trưởng thành của mọi người.
Làm sao để nhận biết nơi làm việc quan tâm đến nhu cầu của mẹ?
Khi lập kế hoạch nghề nghiệp, nếu muốn có con, việc lựa chọn nơi làm việc thân thiện với mẹ là điều cần thiết. Người sử dụng lao động không phải ai cũng giống nhau: một trong những điều kiện cơ bản là tôn trọng bình đẳng giới và chế độ thai sản.
Có những dấu hiệu cần được nghiên cứu: nếu không có phụ nữ ở các vị trí quản lý hoặc nếu vai trò của công ty luôn ở mức phụ thuộc thì tình mẹ có thể được coi là yếu tố nắm giữ sự nghiệp.
Ngược lại, sự hiện diện của nhiều bà mẹ đang đi làm hoặc “các ông bố nghỉ phép nuôi con” là những dấu hiệu tích cực.
Ngay cả loại câu hỏi được hỏi trong cuộc phỏng vấn cũng có thể là một dấu hiệu báo động: đã nhiều lần mọi người được hỏi một cách hoài nghi về cách họ nghĩ về việc quản lý việc làm mẹ và công việc.
Cuối cùng, cần chú ý đến các chương trình phúc lợi để bảo vệ phụ huynh có mặt tại công ty:
Hãy cố gắng tìm hiểu xem liệu có một tổ chức công ty, các thỏa thuận với các trường mẫu giáo và công ty bảo mẫu hay thậm chí chỉ là sự linh hoạt trong giờ làm việc: tham vọng công việc và mong muốn nghề nghiệp của bạn sẽ dễ dàng hơn vô cùng nếu có những cơ sở vật chất này.
Sự nghiệp và làm mẹ: một vấn đề của văn hóa tập thể
Không thể phủ nhận rằng trong một số thực tế công việc nhất định có những thực tế đáng buồn, chẳng hạn như bị giáng chức, xa cách hoặc bị loại khỏi các vị trí chịu trách nhiệm làm mẹ mới.
Ví dụ, các cuộc họp được lên lịch vào lúc 7 giờ tối thường loại trừ những người vừa mới sinh con.
Mối quan hệ giữa tình mẹ và hoạt động nghề nghiệp là một phần của bối cảnh văn hóa tập thể rộng lớn hơn và do đó cũng phụ thuộc vào xã hội, các lựa chọn chính trị và hành vi của các công ty phải hỗ trợ sự bình đẳng thực sự về các khả năng.
Mặt khác, những nghề nghiệp tự chủ lại bị trừng phạt nặng nề, đáng tiếc là vẫn thiếu sự bảo vệ và hỗ trợ. Trên thực tế, là một mẹ doanh nhân Nó không phải lúc nào cũng dễ dàng.
Mẹ doanh nhân: học tập và cập nhật
Một lời khuyên quan trọng khác khi lập kế hoạch nghề nghiệp liên quan đến việc đào tạo chuyên môn, điều này quan trọng nếu bạn là một nhân viên, nhưng hoàn toàn cần thiết nếu bạn là một nhân viên. mẹ doanh nhân: lưu ý rằng việc đào tạo phải được tiến hành liên tục.
Bạn không bao giờ nên “dừng lại”, đặc biệt nếu bạn dự định sinh con. Ngay cả trước khi mang thai, bạn cần phát triển các kỹ năng, tiếp tục nghiên cứu và theo dõi nhu cầu thị trường liên quan đến môi trường nghề nghiệp của mình.
Không phải để “chuộc lỗi làm mẹ” mà để hạnh phúc, hài lòng với bản thân, tự hào về những gì mình có thể làm được.
Mang thai và làm việc: làm mẹ như một bậc thầy
Khi lập kế hoạch cho sự nghiệp của mình, bạn cần tính đến những kỹ năng bạn có trước khi sinh con và những kỹ năng bạn có được “trên thực địa” sau đó.
Trên thực tế, việc có con có xu hướng cải thiện các kỹ năng tổng thể của phụ nữ và thường là một lợi thế ở nơi làm việc.
Ngay cả từ kinh nghiệm cá nhân, tôi có thể nói rằng bạn học cách giải quyết vấn đề rất nhanh và thực tế hơn nhiều.
Nó tăng khả năng chuyển từ khía cạnh này sang khía cạnh khác cực kỳ nhanh chóng và bạn thường làm việc hiệu quả hơn, hoàn thành trong thời gian ngắn hơn: với một đứa trẻ đang đợi ở nhà, bạn không thể kéo dài thời gian làm việc lâu hơn được nữa.
Những “kỹ năng bổ sung” này góp phần xóa tan những định kiến và mở đường cho nhận thức này: làm mẹ không phải là yếu tố làm chậm lại mà còn là nguồn lực cho công việc.
