Поєднання професійної кар’єри та сімейного життя не повинно бути непосильним завданням для жінки в 2022 році. Проте це складна і глибоко актуальна проблема в нашій країні, особливо для мати-підприємець.
Насправді материнство, безсумнівно, дуже емоційний час для матерів. Однак після закінчення цього періоду ніщо не заважає жінці повернутися до звичного режиму роботи.
Якщо ви хочете дізнатися більше про те, як стати a мама-підприємець, слідкуйте зараз!
Кар'єра і вагітність: відповідного часу не існує
Немає однозначної відповіді для тих, хто задається питанням, у якому віці найкраще народжувати дитину з огляду на її професійний розвиток.
Жінка повинна відчувати себе готовою до появи дитини, і це залежить від багатьох аспектів: зрілості пари, особистої, економічної ситуації.
Серед змінних слід враховувати професійний ріст батьків, але ідеального віку і правил щодо цього не існує.
Часто жінки вирішують побудувати свою кар’єру, докладаючи всіх зусиль до того, як народять дитину, а потім вирішують її мати, коли досягнута ними позиція стає трохи стабільнішою.
Але іноді це не так, і не скажеш, що це погано.
Коли і як повідомити про вагітність на робочому місці
Щоб краще спланувати свою кар'єру, необхідно також подумати і оцінити, як повідомити про солодке очікування: Закон не встановлює кінцевого терміну для оголошення чиєїсь вагітності.
Зазвичай ми чекаємо до кінця третього місяця, але рішення дуже особисте. Це має бути час, з якого все ще варто дати роботодавцю час знайти заміну та спланувати передачу.
Я рекомендую вам спочатку повідомити роботодавця усно, а потім надіслати повідомлення електронною поштою.
Я вважаю, що чітке спілкування щодо проектів, доступності та очікувань між залученими особами завжди є хорошою ознакою зрілості для кожного.
Як розпізнати робоче місце, яке приділяє увагу потребам матері?
Плануючи кар’єру, якщо ви хочете мати дітей, важливо вибрати робоче місце, зручне для матері. Роботодавці не всі однакові: однією з фундаментальних умов є дотримання гендерної рівності та материнства.
Є ознаки, які необхідно дослідити: якщо на керівних посадах немає жінок або якщо роль компанії завжди підпорядкована, материнство можна розглядати як фактор, що утримує кар’єру.
Навпаки, наявність багатьох працюючих матерів чи «батьків у відпустці» є позитивним показником.
Навіть питання, які ставляться в інтерв’ю, можуть бути тривожними: кілька разів траплялося, що людей скептично запитували про те, як вони ставляться до материнства та роботи.
Нарешті, слід звернути увагу на програми соціального забезпечення для захисту батьків, присутніх у компанії:
Спробуйте зрозуміти, чи є фірмове гніздечко, угоди з дитячими садками та компаніями няні чи навіть просто гнучкість робочого часу: ваші робочі амбіції та ваше бажання кар’єри набагато легші, якщо є ці можливості.
Кар'єра і материнство: питання колективної культури
Не можна заперечувати, що в певних реаліях роботи є сумні реалії, такі як пониження в посаді, дистанціювання або усунення з відповідальних посад для новоспеченої матері.
Зустрічі, заплановані, наприклад, на 7 вечора, як правило, виключають тих, у кого щойно народилася дитина.
Відносини між материнством і професійною діяльністю є частиною ширшого контексту колективної культури і, отже, також залежать від суспільства, політичного вибору та поведінки компаній, які повинні підтримувати справжню рівність можливостей.
З іншого боку, автономна кар’єра суворо покарана, і, на жаль, вона все ще не має захисту та підтримки. Фактично, будучи a мати-підприємець Це не завжди легко.
Мама-підприємець: вивчення та оновлення
Ще одна важлива порада щодо планування вашої кар’єри стосується професійної підготовки, важливої, якщо ви найманий працівник, але абсолютно необхідної, якщо ви мама-підприємець: враховуйте, що навчання має бути постійним.
Ви ніколи не повинні «зупинятися», особливо якщо ви плануєте народити дитину. Ще до вагітності вам потрібно розвивати навички, продовжувати навчання та стежити за вимогами ринку щодо вашого професійного середовища.
Не «спокутувати провину материнства», а бути щасливими і задоволеними собою, пишатися тим, що ми можемо.
Вагітність і робота: материнство як майстер
Плануючи кар’єру, потрібно враховувати навички, якими ви володієте до пологів, і ті, які ви придбали «на землі» після.
Насправді народження дитини покращує загальні навички жінки, а також часто є перевагою на роботі.
Навіть з особистого досвіду можу сказати, що ви вчитеся вирішувати проблеми дуже швидко і це набагато практичніше.
Це підвищує здатність надзвичайно швидко перемикатися з одного аспекту на інший, і ви загалом працюєте ефективніше, закінчуючи за менший час: коли дитина чекає вдома, більше не можливо продовжувати працювати.
Ці «додаткові навички» сприяють звільненню від упереджень і прокладають шлях до цього усвідомлення: материнство — це не фактор уповільнення, а й ресурс для роботи.
