2022'de profesyonel kariyer ile aile yaşamını uzlaştırmak bir kadın için engelleyici bir görev olmamalıdır. Ancak ülkemizde özellikle kadınlar için karmaşık ve derinden hissedilen bir konudur. girişimci anne.
Aslında annelik hiç şüphesiz anneler için çok duygusal bir dönemdir. Ancak bu süreden sonra kadının normal iş rutinine dönmesine hiçbir engel yoktur.
Nasıl olunacağı hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız girişimci anne, şimdi takip edin!
Kariyer ve hamilelik: doğru zaman mevcut değil
Mesleki gelişimi açısından çocuk dünyaya getirmenin en iyi yaşının ne olduğunu merak edenler için tek bir cevap yok.
Bir kadının kendini çocuk sahibi olmaya hazır hissetmesi gerekir ve bu pek çok açıdan kaynaklanır: çiftin olgunluğu, kişisel durum, ekonomik durum.
Değişkenler arasında ebeveynlerin mesleki gelişimi de dikkate alınmalıdır ancak ideal bir yaş yoktur ve bu konuda kurallar da bulunmamaktadır.
Çoğu zaman kadınlar, çocuk sahibi olmadan önce ellerinden gelenin en iyisini yaparak kariyerlerini geliştirmeye karar verirler ve daha sonra, ulaştıkları konum biraz daha istikrarlı hale geldiğinde kariyer sahibi olmaya karar verirler.
Ama bazen durum böyle değildir ve bunun kötü olduğunu demezsiniz.
İşyerinde hamilelik ne zaman ve nasıl duyurulur?
Kariyerinizi daha iyi planlamak için tatlı beklentinizi nasıl duyuracağınızı da düşünmeli ve değerlendirmelisiniz: Yasa, birinin hamileliğini ilan etmek için bir son tarih belirlemez.
Genellikle üçüncü ayın sonuna kadar bekleriz ancak karar oldukça kişiseldir. Bu, işverene yeni birini bulması ve devir teslimi planlaması için zaman tanımanın hala iyi bir fikir olduğu bir zaman olmalıdır.
İşvereni önce sözlü olarak bilgilendirmenizi, ardından e-posta iletişimi göndermenizi öneririm.
Projeler, uygunluk ve ilgili kişiler arasındaki beklentiler konusunda net iletişimin her zaman herkes için iyi bir olgunluk işareti olduğuna inanıyorum.
Annenin ihtiyaçlarına önem veren bir işyeri nasıl tanınır?
Kariyer planlarken çocuk sahibi olmak istiyorsanız anne dostu bir iş yeri seçmeniz şarttır. İşverenlerin hepsi aynı değil: Temel koşullardan biri cinsiyet eşitliğine ve anneliğe saygıdır.
Araştırılması gereken işaretler var: Yönetim pozisyonlarında hiç kadın yoksa veya şirketin rolü her zaman ikinci plandaysa, annelik kariyer için bir tutucu faktör olarak görülebilir.
Tam tersine çalışan annelerin ya da “doğum izninde olan babaların” çok olması olumlu göstergelerdir.
Röportajda sorulan soruların türü bile tehlike işareti olabilir: Birçok kez insanlara anneliği ve işi yönetme konusunda nasıl düşündükleri konusunda şüpheci bir şekilde sorulduğu olmuştur.
Son olarak, bir şirkette bulunan ebeveynleri korumaya yönelik sosyal yardım programlarına da dikkat edilmelidir:
Bir şirket yuvasının, anaokulları ve dadı şirketleriyle anlaşmaların olup olmadığını, hatta sadece çalışma saatlerinde esneklik olup olmadığını anlamaya çalışın: bu olanaklar varsa, çalışma hırslarınız ve kariyer arzularınız son derece kolaylaşır.
Kariyer ve annelik: kolektif kültür meselesi
Bazı iş gerçekliklerinde rütbenin düşürülmesi, uzaklaştırılma veya yeni bir annenin sorumluluk pozisyonlarından dışlanması gibi üzücü gerçeklerin olduğu inkar edilemez.
Örneğin akşam 7'de yapılması planlanan toplantılar, yeni çocuk sahibi olmuş kişileri dışlama eğilimindedir.
Annelik ile profesyonel faaliyet arasındaki ilişki, daha geniş bir kolektif kültür bağlamının parçasıdır ve bu nedenle aynı zamanda topluma, siyasi tercihlere ve gerçek olasılık eşitliğini desteklemesi gereken şirketlerin davranışlarına da bağlıdır.
Öte yandan özerk kariyerler ağır bir şekilde cezalandırılıyor ve ne yazık ki hala koruma ve destekten yoksun. Aslında bir olmak girişimci anne Her zaman kolay değildir.
Girişimci anne: çalışmak ve güncellemek
Kariyerinizi planlamaya yönelik bir diğer önemli tavsiye mesleki eğitimle ilgilidir; eğer çalışansanız önemli, ancak çalışansanız kesinlikle gereklidir. girişimci anne: Eğitimin sürekli olması gerektiğini unutmayın.
Özellikle bebek sahibi olmayı planlıyorsanız asla "durmamalısınız". Hamilelikten önce bile mesleki ortamınızla ilgili becerilerinizi geliştirmeniz, çalışmaya devam etmeniz ve pazar taleplerini izlemeniz gerekir.
“Annelik suçunun kefareti” değil, kendimizden mutlu ve memnun olmak, yapabildiklerimizle gurur duymak.
Hamilelik ve çalışma: usta olarak annelik
Kariyerinizi planlarken, doğumdan önce sahip olduğunuz becerileri ve sonrasında “sahada” edindiğiniz becerileri dikkate almanız gerekir.
Aslında çocuk sahibi olmak kadının genel becerilerini geliştirme eğilimindedir ve çoğu zaman işyerinde de bir avantajdır.
Hatta kişisel deneyimlerime dayanarak problemleri çözmeyi çok çabuk öğrendiğinizi ve çok daha pratik olduğunu söyleyebilirim.
Bir açıdan diğerine son derece hızlı geçiş yapma yeteneğinizi artırır ve genel olarak daha verimli çalışırsınız, işi daha kısa sürede bitirirsiniz: Evde bekleyen bir çocuk varken, çalışma saatlerini daha uzun süre sürdürmek artık mümkün değildir.
Bu “ek beceriler” önyargıların ortadan kaldırılmasına ve bu farkındalığın önünün açılmasına katkıda bulunuyor: Annelik bir yavaşlama faktörü değil, aynı zamanda iş için bir kaynaktır.
