Совмещение профессиональной карьеры и семейной жизни не должно быть непосильной задачей для женщины в 2022 году. Однако это сложная и глубоко ощущаемая проблема в нашей стране, особенно для предприимчивая мать.
На самом деле материнство – это, без сомнения, очень эмоциональное время для матерей. Однако по истечении этого срока ничто не мешает женщине вернуться к обычному трудовому распорядку.
Если вы хотите узнать больше о том, как стать предприимчивая мать, следуй за нами сейчас!
Карьера и беременность: подходящего времени не существует
Нет однозначного ответа для тех, кто задается вопросом, в каком возрасте лучше всего родить ребенка на свет с точки зрения его профессионального развития.
Женщина должна чувствовать себя готовой к рождению ребенка, и это зависит от многих аспектов: зрелости пары, личной, экономической ситуации.
Среди переменных необходимо учитывать профессиональный рост родителей, но идеального возраста и правил в этом отношении не существует.
Часто женщины решают построить свою карьеру, приложив все усилия, прежде чем завести ребенка, а затем решают завести ребенка, когда достигнутое ими положение станет немного более стабильным.
Но иногда все не так, и не скажешь, что это плохо.
Когда и как сообщить о беременности на рабочем месте
Чтобы лучше спланировать свою карьеру, необходимо также подумать и оценить, как объявить о сладком ожидании: Закон не устанавливает сроков для объявления чьей-либо беременности.
Обычно мы ждем до конца третьего месяца, но решение очень личное. Это должно быть время, в течение которого все еще было бы неплохо дать работодателю время найти замену и спланировать передачу.
Я рекомендую вам сначала сообщить об этом работодателю устно, а затем отправить сообщение по электронной почте.
Я считаю, что четкое общение по теме проектов, доступности и ожиданий между участвующими лицами всегда является хорошим признаком зрелости для всех.
Как распознать рабочее место, где уделяется внимание потребностям матери?
Планируя карьеру, если вы хотите иметь детей, важно выбрать рабочее место, удобное для матери. Работодатели не все одинаковы: одним из основополагающих условий является уважение гендерного равенства и материнства.
Есть признаки, которые необходимо изучить: если на руководящих должностях нет женщин или если роль компании всегда подчинена, материнство можно рассматривать как сдерживающий фактор для карьеры.
Напротив, наличие большого количества работающих матерей или «отцов в отпуске по уходу за ребенком» является положительным показателем.
Даже тип вопросов, задаваемых на собеседовании, может быть тревожным сигналом: несколько раз случалось, что людей скептически спрашивали о том, как они думают об управлении материнством и работой.
Наконец, следует обратить внимание на программы социального обеспечения для защиты родителей, присутствующих в компании:
Попытайтесь понять, есть ли у вас фирменное гнездо, договоры с детскими садами и компаниями нянь или даже просто гибкость в рабочем графике: ваши рабочие амбиции и карьерное стремление намного проще, если есть эти возможности.
Карьера и материнство: вопрос коллективной культуры
Нельзя отрицать, что в некоторых реалиях работы существуют печальные реалии, такие как понижение в должности, дистанцирование или исключение из ответственных должностей для молодой матери.
Например, встречи, запланированные на 19:00, обычно исключают тех, у кого только что родился ребенок.
Связь между материнством и профессиональной деятельностью является частью более широкого контекста коллективной культуры и, следовательно, также зависит от общества, политического выбора и поведения компаний, которые должны поддерживать истинное равенство возможностей.
С другой стороны, автономная карьера серьезно наказывается, и, к сожалению, ей все еще не хватает защиты и поддержки. Фактически, будучи предприимчивая мать Это не всегда легко.
Предприимчивая мама: изучаем и обновляем
Еще один важный совет по планированию карьеры касается профессионального обучения, важного, если вы наемный работник, но абсолютно необходимого, если вы работник. предприимчивая мать: Примите во внимание, что обучение должно быть постоянным.
Никогда не следует «останавливаться», особенно если вы планируете завести ребенка. Еще до беременности вам необходимо развивать навыки, продолжать обучение и отслеживать потребности рынка в отношении вашей профессиональной среды.
Не «искупить вину материнства», а быть счастливыми и довольными собой, гордясь тем, что мы можем сделать.
Беременность и работа: материнство как мастер
Планируя свою карьеру, нужно учитывать навыки, которыми вы обладали до родов, и те, которые приобрели «на поле» после.
Фактически, рождение ребенка имеет тенденцию улучшать общие навыки женщины и часто также является преимуществом на рабочем месте.
Даже по личному опыту могу сказать, что решать задачи учишься очень быстро и это гораздо практичнее.
Это увеличивает способность чрезвычайно быстро переключаться с одного аспекта на другой, и вы в целом работаете более эффективно, заканчивая за меньшее время: пока ребенок ждет дома, больше невозможно продолжать рабочее время.
Эти «дополнительные навыки» способствуют освобождению от предрассудков и прокладывают путь к этому осознанию: материнство — не фактор замедления, но и ресурс для работы.
