Reconcilierea carierei profesionale cu viața de familie nu ar trebui să fie o sarcină prohibitivă pentru o femeie în 2022. Cu toate acestea, este o problemă complexă și profund resimțită în țara noastră, mai ales pentru un mamă antreprenorială.
De fapt, maternitatea este, fără îndoială, o perioadă foarte emoționantă pentru mame. Totuși, după această perioadă, nimic nu o împiedică pe femeie să revină la rutina normală de muncă.
Dacă vrei să afli mai multe despre cum să fii a mamă antreprenorială, urmează acum!
Cariera și sarcina: momentul potrivit nu există
Nu există un singur răspuns pentru cei care se întreabă care este cea mai bună vârstă pentru a aduce un copil pe lume în raport cu dezvoltarea lor profesională.
O femeie trebuie să se simtă pregătită pentru sosirea unui copil și asta derivă din multe aspecte: maturitatea cuplului, personalul, situația economică.
Creșterea profesională a părinților trebuie luată în considerare printre variabile, dar nu există o vârstă ideală și nu există reguli în acest sens.
Adesea, femeile decid să-și construiască cariera făcând tot posibilul înainte de a avea un copil și apoi decid să aibă unul când poziția pe care au atins-o este puțin mai stabilă.
Dar uneori nu e așa și nu spui că e rău.
Când și cum să anunți o sarcină la locul de muncă
Pentru a vă planifica mai bine cariera, trebuie să luați în considerare și să evaluați și modul în care să anunțați dulcea așteptare: Legea nu stabilește un termen limită pentru declararea sarcinii cuiva.
De obicei, așteptăm până la sfârșitul celei de-a treia luni, dar decizia este foarte personală. Acesta ar trebui să fie un moment din care este totuși o idee bună să acordați timp angajatorului să găsească un înlocuitor și să planifice predarea.
Vă recomand să informați mai întâi angajatorul verbal și apoi să trimiteți o comunicare prin e-mail.
Consider că comunicarea clară pe tema proiectelor, disponibilității și așteptărilor între persoanele implicate este întotdeauna un semn bun de maturitate pentru toată lumea.
Cum să recunoaștem un loc de muncă care acordă atenție nevoilor mamei?
Atunci când vă planificați o carieră, dacă doriți să aveți copii, este esențial să alegeți un loc de muncă prietenos cu mamele. Angajatorii nu sunt toți la fel: una dintre condițiile fundamentale este respectul pentru egalitatea de gen și maternitate.
Sunt semne care trebuie investigate: dacă nu există femei în funcții de conducere sau dacă rolul companiei este întotdeauna subordonat, maternitatea ar putea fi văzută ca un factor de menținere pentru o carieră.
Dimpotrivă, prezența a numeroase mame care lucrează sau „părți aflați în concediu pentru creșterea copilului” sunt indicatori pozitivi.
Chiar și tipul de întrebări puse în interviu poate fi un steag roșu: s-a întâmplat de mai multe ori ca oamenii să fie întrebați cu scepticism despre modul în care s-au gândit despre gestionarea maternității și a muncii.
În cele din urmă, trebuie acordată atenție programelor de asistență socială pentru protejarea părinților prezenți într-o companie:
Încearcă să înțelegi dacă există un cuib de firmă, acorduri cu grădinițe și companii de bonă sau chiar doar flexibilitate în orele de lucru: ambițiile tale de muncă și dorința de carieră sunt infinit mai ușoare dacă există aceste facilități.
Cariera și maternitatea: o chestiune de cultură colectivă
Nu se poate nega că în anumite realități profesionale există realități triste, precum retrogradarea, distanțarea sau excluderea din funcțiile de responsabilitate pentru o proaspătă mamă.
Întâlnirile programate pentru ora 19, de exemplu, tind să-i excludă pe cei care tocmai au avut un copil.
Relația dintre maternitate și activitatea profesională se înscrie într-un context mai larg de cultură colectivă și, prin urmare, depinde și de societate, de alegerile politice și de comportamentul companiilor care trebuie să susțină adevărata egalitate a posibilităților.
Carierele autonome, în schimb, sunt puternic penalizate, cărora, din păcate, încă îi lipsesc protecțiile și sprijinul. De fapt, fiind un mamă antreprenorială Nu este întotdeauna ușor.
Mamă întreprinzătoare: studiază și actualizează
Un alt sfat important pentru planificarea carierei se referă la formarea profesională, importantă dacă ești angajat, dar absolut esențială dacă ești un mama antreprenoriala: luați în considerare faptul că formarea trebuie să fie continuă.
Nu ar trebui să te „oprești”, mai ales dacă intenționezi să ai un copil. Chiar și înainte de sarcină, trebuie să-ți dezvolți aptitudini, să continui să studiezi și să monitorizezi cerințele pieței în raport cu mediul tău profesional.
Nu „pentru a ispăși vina maternității”, ci pentru a fi fericiți și mulțumiți de noi înșine, mândri de ceea ce putem face.
Sarcina și munca: maternitatea ca maestru
Atunci când vă planificați cariera, trebuie să țineți cont de abilitățile pe care le aveți înainte de a naște și de cele pe care le-ați dobândit „pe teren” ulterior.
A avea un copil, de fapt, tinde să îmbunătățească abilitățile generale ale unei femei și este adesea un avantaj și la locul de muncă.
Chiar si din experienta personala pot spune ca inveti sa rezolvi problemele foarte repede si este mult mai practic.
Mărește capacitatea de a trece de la un aspect la altul extrem de rapid și în general lucrezi mai eficient, terminând în mai puțin timp: cu un copil care așteaptă acasă, nu mai este posibil să mai ții orele de lucru.
Aceste „competențe suplimentare” contribuie la eliberarea prejudecăților și la deschiderea drumului către această conștientizare: maternitatea nu este un factor de încetinire, ci și o resursă pentru muncă.
