![\"\"](\"http:\/\/portalhj.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Mae-empreendedora2-.jpg\")
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Conciliar a carreira profissional e vida familiar n\u00e3o deve ser uma tarefa proibitiva para uma mulher em 2022. No entanto, \u00e9 uma quest\u00e3o complexa e profundamente sentida em nosso pa\u00eds, principalmente para uma m\u00e3e empreendedora<\/strong>.<\/p>\n De fato, a maternidade \u00e9, sem d\u00favida alguma, um momento de muita emo\u00e7\u00e3o para a m\u00e3e. Contudo, depois desse per\u00edodo, nada impede que a mulher volte a sua rotina normal de trabalho.<\/p>\n Se voc\u00ea deseja saber mais sobre como ser uma m\u00e3e empreendedora, <\/strong>pod\u0105\u017caj dalej!<\/p>\n N\u00e3o existe uma resposta \u00fanica para quem se pergunta qual \u00e9 a melhor idade para trazer uma crian\u00e7a ao mundo em rela\u00e7\u00e3o ao seu desenvolvimento profissional.<\/p>\n Uma mulher deve se sentir pronta para a chegada de um filho e isso deriva de muitos aspectos: a maturidade do casal, o pessoal, a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica.<\/p>\n O crescimento profissional dos pais deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o entre as vari\u00e1veis, mas n\u00e3o h\u00e1 idade ideal e n\u00e3o h\u00e1 regras nesse sentido.<\/p>\n Muitas vezes, as mulheres decidem construir suas carreiras dando o melhor de si antes de terem um filho e depois decidem t\u00ea-lo quando a posi\u00e7\u00e3o alcan\u00e7ada \u00e9 um pouco mais est\u00e1vel.<\/p>\n Mas \u00e0s vezes n\u00e3o \u00e9 assim, e n\u00e3o se diz que \u00e9 ruim.<\/p>\n Para planejar melhor sua carreira, \u00e9 preciso tamb\u00e9m considerar e avaliar bem como anunciar a doce expectativa: A lei n\u00e3o estabelece um prazo para declarar a gravidez de algu\u00e9m.<\/p>\n Normalmente, esperamos o final do terceiro m\u00eas, mas a decis\u00e3o \u00e9 muito pessoal. Deve ser um tempo do qual ainda \u00e9 uma boa ideia permitir que o empregador tenha tempo para encontrar um substituto e planejar a entrega.<\/p>\n Eu recomendo que voc\u00ea primeiro informe o empregador verbalmente e depois envie uma comunica\u00e7\u00e3o por e-mail.<\/p>\n Acredito que uma comunica\u00e7\u00e3o clara sobre o tema dos projetos, disponibilidade e expectativas entre os sujeitos envolvidos \u00e9 sempre um bom sinal de maturidade para todos.<\/p>\n Ao planejar uma carreira, se voc\u00ea quer ter filhos, \u00e9 essencial escolher um local de trabalho que possibilite \u00e0 m\u00e3e. Os empregadores n\u00e3o s\u00e3o todos iguais: uma das condi\u00e7\u00f5es fundamentais \u00e9 o respeito \u00e0 igualdade de g\u00eanero e \u00e0 maternidade.<\/p>\n H\u00e1 sinais que precisam ser apurados: se n\u00e3o houver mulheres nos postos de comando ou se o papel da empresa for sempre subordinado, a maternidade poder\u00e1 ser vista como um fator de frenagem para uma carreira.<\/p>\n Pelo contr\u00e1rio, a presen\u00e7a de in\u00fameras m\u00e3es que trabalham ou “pais em licen\u00e7a parental” s\u00e3o indicadores positivos.<\/p>\n Mesmo o tipo de perguntas feitas na entrevista pode ser um alarme: aconteceu v\u00e1rias vezes que pessoas foram questionados com ceticismo sobre como eles pensavam em gerenciar a maternidade e o trabalho.<\/p>\n Finalmente, deve-se prestar aten\u00e7\u00e3o aos programas de bem-estar para a prote\u00e7\u00e3o dos pais presentes em uma empresa:<\/p>\n Tente entender se existe um ninho de empresa, acordos com jardins de inf\u00e2ncia e empresas de bab\u00e1s ou mesmo apenas flexibilidade no hor\u00e1rio de trabalho: suas ambi\u00e7\u00f5es de trabalho e seu desejo de carreira s\u00e3o infinitamente mais f\u00e1ceis se houver essas instala\u00e7\u00f5es.<\/p>\n N\u00e3o h\u00e1 como negar que em certas realidades de trabalho existem realidades tristes, como rebaixamento, distanciamento ou exclus\u00e3o dos cargos de responsabilidade de uma nova m\u00e3e.<\/p>\n As reuni\u00f5es marcadas para as 19h, por exemplo, tendem a descartar aqueles que acabaram de ter um filho.<\/p>\n A rela\u00e7\u00e3o entre maternidade e atividade profissional faz parte de um contexto mais amplo da cultura coletiva e, portanto, tamb\u00e9m depende da sociedade, das escolhas pol\u00edticas e do comportamento das empresas que devem apoiar uma verdadeira igualdade de possibilidades.<\/p>\n Carreiras aut\u00f4nomas, por outro lado, s\u00e3o muito penalizadas, pelas quais infelizmente ainda faltam prote\u00e7\u00f5es e suportes. De fato, ser uma m\u00e3e empreendedora <\/strong>nem sempre \u00e9 f\u00e1cil.<\/p>\n Outro conselho importante para o planejamento de sua carreira diz respeito ao treinamento profissional, importante se voc\u00ea for um funcion\u00e1rio, mas absolutamente essencial se for uma m\u00e3e empreendedora:<\/strong> leve em considera\u00e7\u00e3o que o treinamento deve ser perene.<\/p>\n Voc\u00ea nunca deve “parar”, especialmente se planeja ter um beb\u00ea. Mesmo antes da gravidez, voc\u00ea precisa desenvolver habilidades, continuar estudando e monitorando as demandas do mercado em rela\u00e7\u00e3o ao seu ambiente profissional.<\/p>\n N\u00e3o “para expiar a culpa da maternidade”, mas para ser feliz e satisfeito com n\u00f3s mesmos, orgulhoso do que podemos fazer.<\/p>\n Ao planejar sua carreira, voc\u00ea precisa levar em considera\u00e7\u00e3o as habilidades que possui antes de dar \u00e0 luz e as que adquiriu “em campo” posteriormente.<\/p>\n Ter um filho, de fato, tende a melhorar as habilidades gerais de uma mulher e muitas vezes tamb\u00e9m \u00e9 uma vantagem no local de trabalho.<\/p>\n Mesmo por experi\u00eancia pessoal, posso dizer que voc\u00ea aprende a resolver problemas muito rapidamente e \u00e9 muito mais pr\u00e1tico.<\/p>\n Aumenta a capacidade de alternar de um aspecto para outro de maneira extremamente r\u00e1pida e voc\u00ea geralmente trabalha com mais efici\u00eancia, terminando em menos tempo: com uma crian\u00e7a esperando em casa, n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel manter as horas de trabalho por mais tempo.<\/p>\n Essas “habilidades adicionais” contribuem para liberar preconceitos e abrir caminho para essa consci\u00eancia: a maternidade n\u00e3o \u00e9 um fator de lentid\u00e3o, mas tamb\u00e9m um recurso para o trabalho.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conciliar a carreira profissional e vida familiar n\u00e3o deve ser uma tarefa proibitiva para uma mulher em 2022. 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Quando e como anunciar uma gravidez no local de trabalho<\/h2>\n
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<\/p>\nComo reconhecer um lugar de trabalho que tenha aten\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades da m\u00e3e?<\/h2>\n
Carreira e maternidade: uma quest\u00e3o de cultura coletiva<\/h2>\n
M\u00e3e empreendedora: estudando e atualizando<\/h2>\n
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<\/p>\nGravidez e trabalho: maternidade como mestre<\/h2>\n