Conciliar a carreira profissional e vida familiar não deve ser uma tarefa proibitiva para uma mulher em 2022. No entanto, é uma questão complexa e profundamente sentida em nosso país, principalmente para uma mãe empreendedora.
De fato, a maternidade é, sem dúvida alguma, um momento de muita emoção para a mãe. Contudo, depois desse período, nada impede que a mulher volte a sua rotina normal de trabalho.
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Carreira e gravidez: o momento certo não existe
Não existe uma resposta única para quem se pergunta qual é a melhor idade para trazer uma criança ao mundo em relação ao seu desenvolvimento profissional.
Uma mulher deve se sentir pronta para a chegada de um filho e isso deriva de muitos aspectos: a maturidade do casal, o pessoal, a situação econômica.
O crescimento profissional dos pais deve ser levado em consideração entre as variáveis, mas não há idade ideal e não há regras nesse sentido.
Muitas vezes, as mulheres decidem construir suas carreiras dando o melhor de si antes de terem um filho e depois decidem tê-lo quando a posição alcançada é um pouco mais estável.
Mas às vezes não é assim, e não se diz que é ruim.
Quando e como anunciar uma gravidez no local de trabalho
Para planejar melhor sua carreira, é preciso também considerar e avaliar bem como anunciar a doce expectativa: A lei não estabelece um prazo para declarar a gravidez de alguém.
Normalmente, esperamos o final do terceiro mês, mas a decisão é muito pessoal. Deve ser um tempo do qual ainda é uma boa ideia permitir que o empregador tenha tempo para encontrar um substituto e planejar a entrega.
Eu recomendo que você primeiro informe o empregador verbalmente e depois envie uma comunicação por e-mail.
Acredito que uma comunicação clara sobre o tema dos projetos, disponibilidade e expectativas entre os sujeitos envolvidos é sempre um bom sinal de maturidade para todos.
Como reconhecer um lugar de trabalho que tenha atenção às necessidades da mãe?
Ao planejar uma carreira, se você quer ter filhos, é essencial escolher um local de trabalho que possibilite à mãe. Os empregadores não são todos iguais: uma das condições fundamentais é o respeito à igualdade de gênero e à maternidade.
Há sinais que precisam ser apurados: se não houver mulheres nos postos de comando ou se o papel da empresa for sempre subordinado, a maternidade poderá ser vista como um fator de frenagem para uma carreira.
Pelo contrário, a presença de inúmeras mães que trabalham ou “pais em licença parental” são indicadores positivos.
Mesmo o tipo de perguntas feitas na entrevista pode ser um alarme: aconteceu várias vezes que pessoas foram questionados com ceticismo sobre como eles pensavam em gerenciar a maternidade e o trabalho.
Finalmente, deve-se prestar atenção aos programas de bem-estar para a proteção dos pais presentes em uma empresa:
Tente entender se existe um ninho de empresa, acordos com jardins de infância e empresas de babás ou mesmo apenas flexibilidade no horário de trabalho: suas ambições de trabalho e seu desejo de carreira são infinitamente mais fáceis se houver essas instalações.
Carreira e maternidade: uma questão de cultura coletiva
Não há como negar que em certas realidades de trabalho existem realidades tristes, como rebaixamento, distanciamento ou exclusão dos cargos de responsabilidade de uma nova mãe.
As reuniões marcadas para as 19h, por exemplo, tendem a descartar aqueles que acabaram de ter um filho.
A relação entre maternidade e atividade profissional faz parte de um contexto mais amplo da cultura coletiva e, portanto, também depende da sociedade, das escolhas políticas e do comportamento das empresas que devem apoiar uma verdadeira igualdade de possibilidades.
Carreiras autônomas, por outro lado, são muito penalizadas, pelas quais infelizmente ainda faltam proteções e suportes. De fato, ser uma mãe empreendedora nem sempre é fácil.
Mãe empreendedora: estudando e atualizando
Outro conselho importante para o planejamento de sua carreira diz respeito ao treinamento profissional, importante se você for um funcionário, mas absolutamente essencial se for uma mãe empreendedora: leve em consideração que o treinamento deve ser perene.
Você nunca deve “parar”, especialmente se planeja ter um bebê. Mesmo antes da gravidez, você precisa desenvolver habilidades, continuar estudando e monitorando as demandas do mercado em relação ao seu ambiente profissional.
Não “para expiar a culpa da maternidade”, mas para ser feliz e satisfeito com nós mesmos, orgulhoso do que podemos fazer.
Gravidez e trabalho: maternidade como mestre
Ao planejar sua carreira, você precisa levar em consideração as habilidades que possui antes de dar à luz e as que adquiriu “em campo” posteriormente.
Ter um filho, de fato, tende a melhorar as habilidades gerais de uma mulher e muitas vezes também é uma vantagem no local de trabalho.
Mesmo por experiência pessoal, posso dizer que você aprende a resolver problemas muito rapidamente e é muito mais prático.
Aumenta a capacidade de alternar de um aspecto para outro de maneira extremamente rápida e você geralmente trabalha com mais eficiência, terminando em menos tempo: com uma criança esperando em casa, não é mais possível manter as horas de trabalho por mais tempo.
Essas “habilidades adicionais” contribuem para liberar preconceitos e abrir caminho para essa consciência: a maternidade não é um fator de lentidão, mas também um recurso para o trabalho.
