Menyelaraskan karir profesional dan kehidupan keluarga seharusnya tidak menjadi tugas yang sulit bagi seorang perempuan di tahun 2022. Namun, ini adalah masalah yang kompleks dan sangat terasa di negara kita, terutama bagi seorang perempuan. ibu wirausaha.
Faktanya, menjadi ibu tidak diragukan lagi merupakan masa yang sangat emosional bagi para ibu. Namun, setelah periode ini, tidak ada yang menghalangi wanita tersebut untuk kembali ke rutinitas kerja normalnya.
Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang bagaimana menjadi a ibu wirausaha, ikuti sekarang!
Karir dan kehamilan: waktu yang tepat tidak ada
Tidak ada jawaban tunggal bagi mereka yang bertanya-tanya berapa usia terbaik untuk melahirkan anak dalam kaitannya dengan pengembangan profesionalnya.
Seorang wanita harus merasa siap dengan kedatangan anak dan hal ini dilihat dari banyak aspek: kedewasaan pasangan, pribadi, situasi ekonomi.
Pertumbuhan profesional orang tua harus diperhitungkan di antara variabel-variabel tersebut, tetapi tidak ada usia ideal dan tidak ada aturan mengenai hal ini.
Seringkali, perempuan memutuskan untuk membangun kariernya dengan melakukan yang terbaik sebelum memiliki anak dan kemudian memutuskan untuk memiliki anak ketika posisi yang mereka raih sudah sedikit lebih stabil.
Namun terkadang tidak seperti itu, dan Anda tidak mengatakan itu buruk.
Kapan dan bagaimana mengumumkan kehamilan di tempat kerja
Untuk merencanakan karir Anda dengan lebih baik, Anda juga harus mempertimbangkan dan mengevaluasi bagaimana cara mengumumkan harapan manis tersebut: Undang-undang tidak menetapkan batas waktu untuk menyatakan kehamilan seseorang.
Biasanya kami menunggu hingga akhir bulan ketiga, namun keputusannya sangat pribadi. Ini adalah saat yang tepat untuk memberikan waktu kepada pemberi kerja untuk mencari penggantinya dan merencanakan serah terimanya.
Saya menyarankan Anda terlebih dahulu memberi tahu pemberi kerja secara lisan dan kemudian mengirimkan komunikasi email.
Saya percaya bahwa komunikasi yang jelas mengenai topik proyek, ketersediaan dan harapan antara individu yang terlibat selalu merupakan tanda kedewasaan yang baik bagi semua orang.
Bagaimana mengenali tempat kerja yang memperhatikan kebutuhan ibu?
Saat merencanakan karier, jika ingin memiliki anak, penting untuk memilih tempat kerja yang ramah ibu. Tidak semua pengusaha sama: salah satu syarat mendasarnya adalah penghormatan terhadap kesetaraan gender dan kehamilan.
Ada tanda-tanda yang perlu dicermati: jika tidak ada perempuan di posisi manajemen atau jika peran perusahaan selalu subordinat, maka peran sebagai ibu bisa dilihat sebagai faktor penentu karier.
Sebaliknya, kehadiran banyak ibu yang bekerja atau “ayah yang sedang cuti sebagai orang tua” merupakan indikator positif.
Bahkan jenis pertanyaan yang diajukan dalam wawancara dapat menjadi tanda bahaya: telah terjadi beberapa kali orang ditanyai secara skeptis tentang pendapat mereka tentang mengelola peran sebagai ibu dan pekerjaan.
Terakhir, perhatian harus diberikan pada program kesejahteraan untuk melindungi orang tua yang hadir di perusahaan:
Coba pahami apakah ada sarang perusahaan, perjanjian dengan perusahaan taman kanak-kanak dan pengasuh anak, atau bahkan sekadar fleksibilitas jam kerja: ambisi kerja dan keinginan karier Anda jauh lebih mudah jika ada fasilitas tersebut.
Karier dan peran sebagai ibu: pertanyaan tentang budaya kolektif
Tidak dapat disangkal bahwa dalam realitas pekerjaan tertentu terdapat kenyataan yang menyedihkan, seperti penurunan pangkat, jarak atau pengucilan dari posisi tanggung jawab sebagai ibu baru.
Pertemuan yang dijadwalkan pukul 7 malam, misalnya, cenderung mengesampingkan mereka yang baru mempunyai anak.
Hubungan antara peran sebagai ibu dan aktivitas profesional merupakan bagian dari konteks budaya kolektif yang lebih luas dan, oleh karena itu, juga bergantung pada masyarakat, pilihan politik, dan perilaku perusahaan yang harus mendukung kesetaraan peluang yang sesungguhnya.
Sebaliknya, karier otonom mendapat sanksi berat, dan sayangnya masih kurang perlindungan dan dukungan. Faktanya, menjadi a ibu wirausaha Itu tidak selalu mudah.
Ibu wirausaha: belajar dan memperbarui
Nasihat penting lainnya untuk merencanakan karier Anda berkaitan dengan pelatihan profesional, penting jika Anda seorang karyawan, namun sangat penting jika Anda seorang ibu wirausaha: memperhitungkan bahwa pelatihan harus berkelanjutan.
Anda tidak boleh “berhenti”, terutama jika Anda berencana untuk memiliki bayi. Bahkan sebelum hamil, Anda perlu mengembangkan keterampilan, terus belajar dan memantau permintaan pasar sehubungan dengan lingkungan profesional Anda.
Bukan “untuk menebus kesalahan menjadi ibu”, tapi untuk berbahagia dan puas dengan diri sendiri, bangga dengan apa yang bisa kita lakukan.
Kehamilan dan pekerjaan: menjadi ibu sebagai seorang master
Saat merencanakan karier Anda, Anda perlu mempertimbangkan keterampilan yang Anda miliki sebelum melahirkan dan keterampilan yang Anda peroleh “di lapangan” setelahnya.
Faktanya, memiliki anak cenderung meningkatkan keterampilan perempuan secara keseluruhan dan seringkali juga merupakan keuntungan di tempat kerja.
Bahkan dari pengalaman pribadi saya dapat mengatakan bahwa Anda belajar memecahkan masalah dengan sangat cepat dan jauh lebih praktis.
Hal ini meningkatkan kemampuan untuk beralih dari satu aspek ke aspek lainnya dengan sangat cepat dan Anda biasanya bekerja lebih efisien, menyelesaikan dalam waktu yang lebih singkat: dengan seorang anak menunggu di rumah, jam kerja tidak mungkin lagi dipertahankan.
“Keterampilan tambahan” ini berkontribusi dalam melepaskan prasangka dan membuka jalan bagi kesadaran ini: peran sebagai ibu bukanlah faktor penghambat, namun juga sumber daya untuk bekerja.
