Sladění profesní kariéry a rodinného života by nemělo být pro ženu v roce 2022 překážkou. Jde však o komplexní a hluboce pociťovaný problém u nás, zejména pro podnikavá matka.
Ve skutečnosti je mateřství pro matky bezesporu velmi emotivní období. Po tomto období však ženě nic nebrání vrátit se do běžného pracovního režimu.
Pokud se chcete dozvědět více o tom, jak být a podnikavá matka, sledujte nyní!
Kariéra a těhotenství: správný čas neexistuje
Neexistuje jediná odpověď pro ty, kteří se ptají, jaký je nejlepší věk pro přivedení dítěte na svět ve vztahu k jejich profesnímu rozvoji.
Žena se musí cítit na příchod dítěte připravená a to se odvíjí od mnoha aspektů: vyspělosti páru, osobní, ekonomické situace.
Mezi proměnnými je třeba brát v úvahu profesní růst rodičů, ale ideální věk neexistuje a v tomto ohledu neexistují žádná pravidla.
Ženy se často rozhodnou vybudovat svou kariéru tím, že před narozením dítěte udělají to nejlepší, co mohou, a poté se rozhodnou mít dítě, když je pozice, které dosáhly, trochu stabilnější.
Někdy to tak ale není a člověk si neříká, že je to špatné.
Kdy a jak oznámit těhotenství na pracovišti
Chcete-li lépe plánovat svou kariéru, musíte také zvážit a zhodnotit, jak oznámit sladké očekávání: Zákon nestanoví lhůtu pro oznámení něčího těhotenství.
Obvykle čekáme do konce třetího měsíce, ale rozhodnutí je velmi osobní. To by měla být doba, od které je ještě dobré nechat zaměstnavateli čas na nalezení náhrady a naplánování předání.
Doporučuji zaměstnavatele informovat nejprve ústně a následně zaslat emailovou komunikaci.
Věřím, že jasná komunikace na téma projektů, dostupnosti a očekávání mezi zúčastněnými jednotlivci je vždy pro každého dobrou známkou vyspělosti.
Jak poznat pracoviště, které dbá na potřeby matky?
Při plánování kariéry, pokud chcete mít děti, je zásadní zvolit si pracoviště přátelské k matkám. Zaměstnavatelé nejsou všichni stejní: jednou ze základních podmínek je respektování genderové rovnosti a mateřství.
Existují náznaky, které je třeba prozkoumat: pokud ve vedoucích pozicích nejsou žádné ženy nebo pokud je role společnosti vždy podřízená, mateřství by mohlo být považováno za brzdný faktor pro kariéru.
Pozitivním ukazatelem je naopak přítomnost řady pracujících matek či „otců na rodičovské dovolené“.
Dokonce i typ otázek položených v rozhovoru může být varovným signálem: již několikrát se stalo, že lidé byli skepticky dotázáni na to, jak uvažují o zvládání mateřství a práce.
A konečně je třeba věnovat pozornost programům sociální péče na ochranu rodičů přítomných ve společnosti:
Pokuste se pochopit, zda existuje firemní hnízdo, dohody se školkami a chůvami nebo dokonce jen flexibilita pracovní doby: vaše pracovní ambice a vaše kariérní touha jsou neskonale snazší, pokud tato zařízení existují.
Kariéra a mateřství: otázka kolektivní kultury
Nelze popřít, že v určitých pracovních realitách existují smutné skutečnosti, jako je degradace, distancování nebo vyloučení z odpovědných pozic pro čerstvou matku.
Například schůzky naplánované na 19:00 mají tendenci vyloučit ty, kterým se právě narodilo dítě.
Vztah mezi mateřstvím a profesní činností je součástí širšího kontextu kolektivní kultury, a závisí tedy také na společnosti, politických volbách a chování firem, které musí podporovat skutečnou rovnost možností.
Autonomní kariéry jsou naopak silně penalizovány, kterým bohužel stále chybí ochrany a podpory. Ve skutečnosti být a podnikavá matka Není to vždy jednoduché.
Podnikající matka: studuje a aktualizuje
Další důležitá rada pro plánování kariéry se týká odborného vzdělávání, důležitého, pokud jste zaměstnanec, ale naprosto zásadního, pokud jste a podnikavá matka: vzít v úvahu, že školení musí pokračovat.
Nikdy byste neměli „přestat“, zvláště pokud plánujete mít dítě. Již před těhotenstvím musíte rozvíjet dovednosti, pokračovat ve studiu a sledovat požadavky trhu ve vztahu k vašemu profesnímu prostředí.
Ne „odčinit vinu z mateřství“, ale být se sebou šťastné a spokojené, hrdé na to, co dokážeme.
Těhotenství a práce: mateřství jako mistr
Při plánování své kariéry musíte vzít v úvahu dovednosti, které máte před porodem, a ty, které jste získali „na zemi“ poté.
Mít dítě má ve skutečnosti tendenci zlepšit celkové dovednosti ženy a je často výhodou i na pracovišti.
I z vlastní zkušenosti mohu říci, že řešit problémy se naučíte velmi rychle a je to mnohem praktičtější.
Zvyšuje schopnost extrémně rychle přecházet z jednoho aspektu na druhý a obecně pracujete efektivněji a končíte za kratší dobu: s dítětem čekajícím doma už není možné držet pracovní dobu déle.
Tyto „doplňkové dovednosti“ přispívají k uvolňování předsudků a dláždí cestu k tomuto vědomí: mateřství není zpomalujícím faktorem, ale také zdrojem práce.
