Съвместяването на професионалната кариера и семейния живот не трябва да бъде непосилна задача за една жена през 2022 г. Това обаче е сложен и дълбоко усещан проблем в нашата страна, особено за майка предприемач.
Всъщност майчинството без съмнение е много емоционално време за майките. Въпреки това, след този период нищо не пречи на жената да се върне към нормалното си работно ежедневие.
Ако искате да научите повече за това как да бъдете a предприемаческа майка, следвайте сега!
Кариера и бременност: подходящият момент не съществува
Няма еднозначен отговор за тези, които се чудят коя е най-добрата възраст за раждане на дете във връзка с професионалното им развитие.
Една жена трябва да се чувства готова за появата на дете и това произтича от много аспекти: зрелостта на двойката, личната, икономическата ситуация.
Професионалното израстване на родителите трябва да се вземе предвид сред променливите, но няма идеална възраст и няма правила в това отношение.
Често жените решават да градят кариерата си, като дават всичко от себе си, преди да имат дете, и след това решават да имат дете, когато позицията, която са постигнали, е малко по-стабилна.
Но понякога не е така и не казваш, че е лошо.
Кога и как да обявим бременност на работното място
За да планирате по-добре кариерата си, трябва също така да обмислите и прецените как да обявите сладкото очакване: Законът не установява краен срок за обявяване на нечия бременност.
Обикновено чакаме до края на третия месец, но решението е много лично. Това трябва да е време, от което все още е добра идея да се даде време на работодателя да намери заместник и да планира предаването.
Препоръчвам ви първо да информирате работодателя устно и след това да изпратите съобщение по имейл.
Вярвам, че ясната комуникация по темата за проекти, наличност и очаквания между участващите лица винаги е добър знак за зрялост за всички.
Как да разпознаем работното място, което обръща внимание на нуждите на майката?
Когато планирате кариера, ако искате да имате деца, важно е да изберете подходящо за майката работно място. Работодателите не са еднакви: едно от основните условия е зачитането на равенството между половете и майчинството.
Има признаци, които трябва да бъдат проучени: ако няма жени на ръководни позиции или ако ролята на компанията винаги е подчинена, майчинството може да се разглежда като задържащ фактор за кариера.
Напротив, наличието на множество работещи майки или „бащи в отпуск за отглеждане на дете” са положителни показатели.
Дори типът въпроси, зададени в интервюто, може да бъде червен флаг: случвало се е няколко пъти хората да бъдат питани скептично за това как мислят за управлението на майчинството и работата.
И накрая, трябва да се обърне внимание на социалните програми за защита на родителите, присъстващи в компания:
Опитайте се да разберете дали има фирмено гнездо, споразумения с детски градини и компании за бавачки или дори просто гъвкавост на работното време: вашите работни амбиции и вашето желание за кариера са безкрайно по-лесни, ако има тези условия.
Кариера и майчинство: въпрос на колективна култура
Не може да се отрече, че в някои работни реалности има тъжни реалности, като понижение, дистанциране или изключване от отговорни позиции за нова майка.
Срещите, насрочени за 19:00 например, са склонни да изключват тези, които току-що са имали дете.
Връзката между майчинството и професионалната дейност е част от по-широкия контекст на колективната култура и следователно също зависи от обществото, политическите избори и поведението на компаниите, които трябва да подкрепят истинското равенство на възможностите.
Автономните кариери, от друга страна, са силно санкционирани, които за съжаление все още нямат защита и подкрепа. Всъщност, като а майка предприемач Не винаги е лесно.
Майка предприемач: изучаване и актуализиране
Друг важен съвет за планиране на вашата кариера се отнася до професионалното обучение, важно, ако сте служител, но абсолютно необходимо, ако сте майка предприемач: вземете предвид, че обучението трябва да бъде непрекъснато.
Никога не трябва да „спирате“, особено ако планирате да имате бебе. Още преди бременността трябва да развиете умения, да продължите да учите и да наблюдавате пазарните изисквания във връзка с вашата професионална среда.
Не „да изкупим вината на майчинството“, а да бъдем щастливи и доволни от себе си, горди от това, което можем.
Бременност и работа: майчинството като господар
Когато планирате кариерата си, трябва да вземете предвид уменията, които имате преди раждането и тези, които сте придобили „на земята“ след това.
Раждането на дете всъщност води до подобряване на цялостните умения на жената и често е предимство и на работното място.
Дори от личен опит мога да кажа, че се научаваш да решаваш проблеми много бързо и е много по-практично.
Увеличава способността за превключване от един аспект към друг изключително бързо и като цяло работите по-ефективно, завършвайки за по-малко време: с дете, което чака у дома, вече не е възможно да поддържате работното време по-дълго.
Тези „допълнителни умения“ допринасят за освобождаването на предразсъдъците и проправят пътя за това осъзнаване: майчинството не е фактор за забавяне, а също и ресурс за работа.
